第一种：不怒而威

有些成功人士，职位越高，脾气越小，看到让他十分生气的事情，也能泰然自若的帮属下去分析问题在哪里，这种人其实非常善于驾驭下属的心理，让下属产生一种敬畏之心，这就是所谓的不怒而威，明明是在安慰下属，但是你已经怕的要死了。

第二种：对事不对人

有些成功的企业家并不是儒雅一派的，他们往往会斥责下属，甚至是破口大骂，但是经常对事不对人，上一刻还破口大骂下一刻就可以勾着你的肩问你晚上加班吃什么。这样的领导把事情和人际关系分的很清楚。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。

第三种：心里不平衡

这种人往往是公司的中高层，他们当年也是被这样骂过来的，为了心理平衡加上权威心作用，他们总有一种不骂人就树立不了威信的想法。而这种领导往往心胸狭窄，把折腾下属，当做一种心理平衡剂。如果遇到这样的上司，小编建议还是能躲则躲吧！

第四种：暴脾气

有的人性格直的很，一点情绪管理的能力都没有，和炮仗差不多一点就炸。虽然这种人一般没啥坏心，但是往往特别仗义，会不顾大局，针对自己在乎的事情上一点就炸。只要悉知了这种人的脾气，大家都可以理解的，加之这种人没啥坏心眼，没准还会得到大家的认可呢。

第五种：娇生惯养

有这么一群人，面对自己吃亏的事情就会发脾气，在他们看来世界应该是围绕着他们转的，如果有人没有围着他们转，他们就会乱发脾气。而这种人的性格往往是由于家庭的娇生惯养造成的心智不成熟。如果你不是有老好人的个性的话，小编觉得你一定忍不了的，所以遇到这种同事，还是要合理保持距离的。毕竟娇生惯养人的想法你不懂！

​

继续阅读：求职过程中的心理陷阱